第一招，慧眼识才指导要有一双慧眼，擅长发现员工身上的闪光点.咱们要看人的优点，知道人的优点，善用人，从外表上看，高后劲人才和其他人没有什么区别，但大少数都是低调内敛的，而是能够协助企业成功策略指标、坚持和提高竞争优点的员工，或许能够间接协助......